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獵頭招聘

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ABOUT US

慧才人力的獵頭顧問擁有多年的企業(yè)中高層管理人才搜尋經(jīng)驗,通過對候選人領(lǐng)導(dǎo)力、全局觀、個人綜合素質(zhì)等軟性能力方面更深層次的考察,同時積極與后備人選進行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的深層次溝通,利用人力資源方面的洞見、豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗和創(chuàng)新務(wù)實的專業(yè)能力幫助客戶招聘合適企業(yè)長期發(fā)展的高素質(zhì)人才。

服務(wù)流程: 

1.了解、分析、評估企業(yè)特點和職位需求

詳細(xì)了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點,與客戶進行充分、有效溝通,并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

2.制定人才分析計劃書

根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識,結(jié)合崗位的具體要求,為該職位的招聘制訂詳細(xì)的搜尋方案,依據(jù)所搜尋方案,利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,憑借專門的技巧,跟每一位潛在候選人進行接觸。

3.簽訂合作協(xié)議

通過與客戶的良好溝通,詳細(xì)描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構(gòu)成等??蛻襞cWalre對該服務(wù)協(xié)議認(rèn)同并簽字。

4.物色候選人

對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。

5.評估候選人

依據(jù)崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試,主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎(chǔ)上,撰寫候選人報告,對候選人進行綜合評價。

6.推薦候選人并安排面試

一般情況下,我們將在簽約后的三天內(nèi)將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

7.背景調(diào)查

當(dāng)客戶基本選定一個候選人時,慧才人力集團將應(yīng)客戶要求對候選人作背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容可以是客戶要求設(shè)計,也可以按慧才人力集團的固定格式?;鄄湃肆瘓F將提供2到3份背景調(diào)查報告給客戶,以保證該候選人的可靠性。

8.后繼服務(wù)及保證期

當(dāng)客戶正式聘用候選人以后,慧才獵頭會與客戶保持定期聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期,慧才將為客戶就該職位提供免費服務(wù)一次,重新搜尋合適候選人提供給客戶。



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